猎头招聘
猎头招聘
优仕达行业资深猎头顾问根据企业招聘需求与企业沟通确认，对招聘职位进行评估分析和寻访渠道的选择，并结合行业特点、企业发展阶段、政策要求等，设计出最优招聘解决方案和建议，在双方签署合作协议后按照商定的预案提供专业的猎聘服务。
服务要点
| 项目评估 | 与客户沟通并分析需求，了解客户行业/产品/发展阶段等信息，进行项目可行性评估； |
| 签约收费 | 双方签定猎头协议，约定按年薪的25-30%收费，最低收费标准30000元/人； |
| 推荐周期 | 签订协议之日起，5个工作日内推荐人选； |
| 推荐标准 | 人选符合以下条件：了解公司概况、符合招聘要求、符合薪酬范围、考虑公司机会； |
| 面试安排 | 安排通过企业简历审核的人选到企业面试或电话/视频面试； |
| 背景调查 | 对通过企业面试拟录用的人选进行背景调查； |
| 录用人选 | 协调企业和人选达成录用意向并签署OFFER； |
| 人选入职 | 协助人选与上家单位办理离职交接手续，促成人选顺利上岗； |
| 开票收款 | 人选到岗视为推荐成功，开具发票并收取猎头费用(抵扣预付款)； |
| 保证期 | 人选优3个月的保证期，猎头顾问持续跟进服务，确保人选稳定，适应融入企业文化;如人选保证期内离职，免费为客户继续推荐新人选，直到入职满3个月；(流程同上) |
猎聘流程
01 客户研究
对有合作意向的企业及职位进行评估分析，包括：了解企业概况、核心优势、企业文化等信息，以及需求人才的职位要求等
02 人才搜寻
明确企业猎寻综合信息，通过行业猎头顾问职位分析，人才库查询、初步沟通人选等方式，筛选候选人信息，评估是否接单
03 客户签约
在综合评估企业需求和人才搜寻的基础上确认可以接单，与企业签署猎头招聘合作协议，明确双方职责，确立招聘合作
04 顾问面试
通过与人选电话/视频/语音/面对面等交流方式，运用专业面试技巧，深入了解其工作业绩能力和潜力，客观评估，并进行非正式的初步背景信息核查
05 提供人选
将最符合客户要求且有意愿，以及符合企业相关需求的候选人履历推荐给企业，每个职位一般推荐2-3名候选人
06 企业面试
我们的猎头顾问将协助安排企业与候选人面试，及时交流和反馈双方的面试信息
07 背景调查
根据企业要求，在企业明确聘用意向并征得候选人同意后，猎头进行背景调查，以核实与确保其提供信息的准确性和真实性
08 协助录用
猎头顾问将全程协助企业与被录用候选人办理录用手续，及时提供相应咨询和协调服务
09 跟踪服务
试用期内猎头顾问和被录用人员保持交流提供常规职场咨询指导，以使其能更快适应新环境。如不能适应将及时做好必要的准备并做好与客户的交流，确保服务质量
