万利达集团公司招聘计划书
(1)招聘岗位及条件
职务名称 人员数量 基本要求
中文说明书编译 2 1.逻辑思维清晰,语言组织能力强,细心,有耐心;
2.熟悉office软件,对PS,CDR 等作图软件有所了解;
3.有一定的英语基础(CET-4以上优先);
4.学历大专及以上;
5.女性优先。
6工作地点在厦门
市场推广员 20 1、高中及以上学历、学校不限、专业不限
2、具有良好的表达能力和沟通能力
3、性格开朗、责任心强、吃苦耐劳
4、工作地点在福建
前台文员 3 1、具有良好的沟通能力及亲和力
2、工作认真仔细、积极主动、待人热情大方
3、工作勤奋、效率高、具有团队合作精神
4、工作地点在深圳
嵌入式软件工程师 5 1. 大学本科或以上学历,专业:电力电子、电气工程、自动控制、计算机或相关专业
2.  能够熟练使用TI系列DSP,熟悉51、ARM单片机编程及基本使用方法。
3.  熟悉RS232/485、CAN通讯,熟悉Modbus、Profibus、DeviceNet 之一。
4.  有一定的大功率电源方面的专业基础知识,具备独立完成产品设计及开发子项目的能力。
5. 两年以上嵌入式系统开发经验,或者PC应用程序、系统控制程序开发工作经验。
6.工作地点在厦门
大区销售经理 1 1. 本科学历,毕业5年以上。
2. 具有ERP行业中大型项目直销两年以上的经验,业绩良好。
3. 对于SAP、ORACLE、用友、金蝶、神码等公司的竞争要点有较好的理解。
4. 具有一定的管理基础和带队经验,熟悉制造型企业,对客户决策层具有较好的说服力。
5.工作地点在深圳
 
(2)招聘方式及信息发布时间
1、厦门日报刊登招聘广告(4.10)  
2、厦门晚报刊登招聘广告(4.10)  
3、本公司网站发布信息www.wanlida.com.cn
4、人才招聘网上发布信息
(3)招聘组成员名单 
组长:  XXX(公司人力资源部经理) 
对招聘活动全面负责 
副组长:XXX (公司综合部部长) 
成员:  XXX(研究开发部经理)  
        XXX(销售部经理)     
        XXX(行政管理部经理)
具体参与面试、录用工作
    XXX(人力资源部薪酬管理人员)
        具体负责应聘人员的接待、求职资料整理
        XXX(人力资源部招聘专员)
        具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试
           
(4)招聘地区:厦门、深圳
(5)招聘选拔方案及时间安排
1、中文说明书编译  
负责人:公司人力资源部经理 
资料筛选:截止_____5_月___15___日  
初试(笔试):__5__月_17_____日  
复试(面试):__5___月__20___日  
2、市场推广员 
负责人:销售部经理  
资料筛选:截止_____5_月___15___日  
初试(笔试):__5__月_17_____日  
复试(面试):__5___月__20___日 
3、前台文员  
负责人:公司综合部部长  
资料筛选:截止_____5_月___15___日  
初试(笔试):__5__月_17_____日  
复试(面试):__5___月__20___日 
4、嵌入式软件工程师  
负责人:研究开发部经理 
资料筛选:截止_____5_月___15___日 
初试(笔试):5___月__19__日  
复试(面试):__5__月__21_日  
3、大区销售经理  
负责人:行政管理部经理
资料筛选:截止_____5_月___15___日 
初试(笔试):5___月__19__日  
复试(面试):__5__月__21_日  
(6)费用预算  
本次招聘需经费__XXXX__元,其中:  
广告费用_XXX___元;  
招聘人员补助费_XXXX___元;  
会议费用__XXX__元。
(7)招聘时间安排  
4月15日撰写招聘广告
4月16日进行招聘广告的版面设计
4月17日与报社、网站进行联系  
4月18日联系刊登广告  _
5月1日到5月15日接待应聘者,整理应聘资料、对资料进行筛选  
5月16日通知应聘者参加笔试  
5月17日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员笔试
5月19日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理笔试   
5月20日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员复试
5月21日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理复试   
5月23日录用决策  
5月24日向通过复试员工发放录用通知书
6月11日——6月15日:新员工入职教育培训
6月16日:正式录用的新员工上班
 
 
 
万利达公司人力资源部                   
                     年 月 日