江苏常州猎头公司排名前十的猎头收费标准
江苏常州猎头公司排名前十的收费标准
越来越多的江苏常州民营企业随着企业的发展壮大，都在尝试通过江苏常州猎头公司寻找专业人才加入到企业助力发展。江苏常州猎头公司作为专业的人才寻访和招聘服务方，扮演着至关重要的角色。但猎头服务的定位和起点相对普通招聘有差异，首次和江苏常州猎头公司合作的企业都会对猎头公司的收费标准产生兴趣。猎头公司一般怎么收费的？优仕达猎头公司就江苏猎头公司一般的收费标准向企业介绍一下，并就收费标准背后的相关逻辑给与说明。江苏常州猎头公司排名前十的猎头公司收费标准区间在20-35%的范围。
江苏常州猎头公司收费标准：
一、江苏常州猎头公司的收费对象：
1、江苏常州猎头公司的主要收费对象：企业，通过为企业提供专业的猎头招聘服务收取对应的服务费；
2、江苏常州猎头公司的免费对象：个人求职者，猎头公司单向收费，正规专业的猎头公司是不收取个人任何服务费用的；虽然实际操作中会有个人提出付费，但只是极少的个别现象；
二、江苏常州猎头公司的收费模式：
猎头公司的收费模式根据职位的高端中端和基础性的特征，会有所差异，主要是根据服务的流程可以分为以下几种情况：
1、按照猎头招聘过程收费：
按照猎头招聘过程收费是指猎头顾问按照招聘服务的推进阶段收取对应的服务费用。比如：确定企业招聘需求、提供筛选简历和面试安排、或者入职收费（不提供保证期）等服务，分阶段向企业收取费用。猎聘网通过平台的猎头顾问就有类似的服务，面试快、入职快等服务产品就属于这一类的，也获得了一定企业客户的选择使用。
2、按照猎头招聘结果付费：
按照猎头招聘结果付费是猎头公司最主要的收费服务方式，一般收费标准是人选年薪的20%-35%。企业在与猎头公司签约后，无需支付预付款或者会预付一定金额作为预付款。当猎头公司协助企业招聘到合适的人才并入职后，企业需要按约在入职一段时间内一次性支付剩余的约定服务费。目前的国内猎头公司，无预付款后付费的合作方式让猎头公司的收益和企业的招聘效果直接挂钩，成为合作的主流方式。
三、为什么江苏常州猎头公司之间的收费标准会有差异：
不同猎头公司的收费标准是不一样的，同一家猎头公司的收费标准也会有所浮动，产生这样的情况主要是受到以下因素的影响：
1、江苏常州猎头公司自身的整体规模和实力、行业优势等因素：
在猎头行业内越是国际知名的大型猎头公司的收费就越高，因为这些猎头公司有更丰富、更专业的资源和团队。而行业内小微型或新成立的猎头公司往往则会通过相对优惠的价格来开拓企业客户；
2、江苏常州企业所在的区域和行业的差异性等因素：
国内不同区域的企业和不同行业的整体发展水平存在阶梯型特点，同时这些企业对人才招聘需求及人才竞争程度上均有所不同，这些不确定的客观因素导致猎头公司对企业的收费标准形成个性化的差异浮动。在国内一线城市的猎头公司，收费标准普遍较高，基本在25%及以上，一方面是猎头行业规范专业度高，另一方面是企业规模体量大能接受猎头的收费模式和标准；反之，在一些经济偏薄弱的区域则收费会低于此标准，存在一客一议的谈判标准。同时，对于细分行业的猎头招聘职位，往往因为人员少、跳槽难度大、项目周期长等原因，猎头公司往往通过预收款或提高猎头收费标准的方式降低风险或提高自身收益率。
3、企业委托猎头招聘职位的难易程度：
如同市场的客观规律一样，供大于求则降价，供小于求则涨价。猎头行业的收费标准也是遵循这个规律的，企业的招聘难度越高收费则越高，反之招聘难度小则价格可以适度降低。猎头行业里出现的招聘外包、RPO等服务模式主要也是基于这样的情况衍生出来的。
4、企业招聘需求市场的竞争强度：
随着猎头行业的快速发展，加之企业招聘需求在近两年的相对下降，猎头公司的客户开发特别是优质客户的开拓成为主要竞争点之一。国内大部分（约80%以上）猎头公司的规模较小，低于10人的猎头团队，部分猎头公司在不同阶段往往为了获得客户签约会适度在收费标准上做出一定的妥协。
正规的江苏常州猎头公司收费标准区间是在20-30%，低于这个标准的如果没有上述的相关因素影响可能会对后续的合作及服务产生一定的影响；正规的招聘外包RPO模式是双方议价的，收费标准在一个月到三个月工资之间；因此，企业在选择江苏常州猎头公司合作招聘时，需要基于自身客观情况，综合考虑常州猎头公司的整体规模体量、区域优势和行业化优势等因素，充分评估了解不同猎头公司的优劣势再进一步考量收费标准，以确保企业的招聘项目如期达成。
